American Express investit 1 milliard de dollars pour promouvoir l’équité à l’échelle mondiale

American Express investit 1 milliard de dollars pour promouvoir l'équité à l'échelle mondiale

E: Ils commenceront avec ce programme aux États-Unis, mais l’idée est qu’il atteigne tous les pays où American Express est présent. Combien de temps faudra-t-il pour le mettre en œuvre dans le reste du monde?
RC: Nous avons commencé aux États-Unis, car nos données ont montré que nous avions une opportunité plus immédiate de faire un changement. Nous avons vu que nous pouvions faire plus pour nos clients, en particulier dans le milieu des affaires noir et hispanique. Dans le contexte de la pandémie, nous avons détecté un besoin de crédit et d’informations sur la manière de conduire les affaires. Quant à la communauté, nous avons reconnu le manque d’accès à l’enseignement supérieur dans certains endroits, d’accès économique, d’équité, de justice. Celles-ci sont devenues les domaines sur lesquels nous voulons nous concentrer. Cela servira de modèle à d’autres régions du monde. Il y a des équivalences au Mexique, par exemple, sur les questions de discrimination, de personnes qui n’ont pas un accès égal à l’information, à l’éducation, au travail, au salaire, etc. Je n’ai pas de réponse précise sur le moment où nous le ferons fonctionner dans le monde entier, mais vous ne pouvez y arriver que si vous commencez à le faire. Et nous avons décidé de commencer maintenant.

I: L’équité salariale est-elle une réalité chez American Express dans le monde?
RC: Oui. Nous regardons nos équipes, nous les appelons des collègues et nous réfléchissons à la manière dont nous pourrions être un lieu de travail plus inclusif et équitable. Une réponse est l’équité salariale. De nombreuses entreprises pensent à la parité, qui est la norme, mais nous sommes allés plus loin et avons décidé que nous voulions l’égalité. C’est une pratique que nous allons continuer à développer et qui est également mondiale. Nous avons une bonne représentation (de la diversité) en termes agrégés, mais elle n’est pas répartie aussi uniformément que nous le souhaiterions. C’est l’un de nos nouveaux engagements.

E: Ils vont allouer 1 milliard de dollars pour ce projet. Comment sont-ils arrivés à ce chiffre? Que peut-on réaliser avec ce montant?
RC: Le budget servira à remplir notre engagement d’aider les communautés à avoir accès à plus de crédits, plus d’entreprises, à nos fournisseurs aux États-Unis. Fondamentalement, nous voulons nous assurer que nous faisons affaire avec une base de fournisseurs plus diversifiée. Nous l’avons déjà fait en grande partie, mais nous voulons faire plus. C’est notre engagement pour les 4-5 prochaines années.

I: Quel est le rendement que vous attendez, car il est non seulement équitable mais intelligent d’un point de vue commercial?
RC: Nous avons besoin de communautés «saines» pour que les entreprises progressent. Les gens, dans les communautés, doivent avoir accès à des emplois, à des revenus pour survivre. Chez American Express, nous nous concentrons sur les problèmes qui relèvent de notre activité, nous n’essaierons pas d’être quelque chose que nous ne sommes pas. Par conséquent, nous nous efforçons d’aider à créer plus de fonds de roulement dans les petites entreprises. Par exemple, nous faisons affaire avec nos fournisseurs et nous pouvons également les aider à croître financièrement. Cela aide la communauté, mais aussi nous. Nous obtenons les services dont nous avons besoin, donnant la possibilité à des entreprises plus petites et plus diversifiées qui ne trouvent pas toujours l’accès. Il s’agit de trouver le bon équilibre entre la croissance de notre entreprise et la prospérité des communautés. Vous ne pouvez pas faire des affaires si vous n’avez personne avec qui faire des affaires.

I: Avant, vous avez passé beaucoup de temps dans les ressources humaines chez American Express. Quelle est la valeur de la diversité dans les affaires pour vous?
RC: Pour apprendre, vous devez écouter différents points de vue. Si nous n’écoutons qu’une seule source, nous grandissons avec une vision myope du monde. Les gens, quel que soit le pays dans lequel ils vivent, ont un caractère tribal. Si vous ne vous associez qu’à des personnes qui vous ressemblent et qui parlent comme vous, c’est le seul point de vue que vous accepterez. La diversité consiste à vouloir vraiment comprendre comment le monde fonctionne et pour cela il faut comprendre différents points de vue. Si l’on compare cela à un besoin très basique, comme manger: si vous mangez la même nourriture tous les jours, vous n’êtes probablement pas aussi en bonne santé, faute de vitamines et de nutriments. Par conséquent, nous avons besoin de diversité dans notre vie.

  • American Crew Classic Shampooing Cheveux Normaux à Secs 1L
    Le shampooing American Crew Classic s'utilise au quotidien pour nettoyer les cheveux, les hydrater et les renforcer. Il agit grâce à une formule qui se compose d'huile de son de riz et d'extraits de romarin, de thym, de camomille et d'écorce de Panama.
    11,24 €
  • American Crew Classic Shampooing Cheveux Normaux à Gras 1L
    Le shampooing American Crew Classic s'utilise au quotidien pour nettoyer les cheveux, les hydrater et leur apporter de la brillance. Il agit grâce à une formule qui se compose d'extraits de sauge et de camomille.
    9,45 €
  • Domo Mixeur Soupe Maker Express 1000 W 1,7 L DO499BL Domo
    Le mixeur Soupe Maker Express d'une puissance de 1000 W est idéal pour préparer des soupes en 20 minutes !  Il vous suffit d'y mettre vos légumes ou fruits et en 20 minutes votre préparation est prête à être dégustée. Vous pourrez faire des soupes, des veloutés, des préparations pour bébés, des confitures,
    76,49 € 89,99 € -15%

Written by SasukE

Les eaux usées sont toujours le `` sale secret de l'Amérique ''

Les eaux usées sont toujours le «  sale secret de l’Amérique  »

La PS5 prend en charge Dolby Atmos, mais pas dans les jeux

La PS5 prend en charge Dolby Atmos, mais pas dans les jeux