Bang Si Hyuk, fondateur de HYBE Labels, quitte son poste de PDG

Bang Si Hyuk, fondateur de HYBE Labels, quitte son poste de PDG

Il a été annoncé que Étiquettes HYBE PDG, Bang Si Hyuk, quittera son poste actuel de PDG du label. Cela fait partie de son plan visant à accélérer la gestion mondiale par un leadership agressif. Park Ji a gagné, qui était l’ancien PDG de l’éditeur de jeux, Nexon Corée, intensifiera pour remplacer ses chaussures.

Fin juin, HYBE Labels a annoncé qu’elle allait subir un remaniement majeur au sein de son personnel. Grâce à la joint-venture avec Groupe de musique universel (UMG) et l’adhésion de Ithaque Holdings, l’objectif principal de HYBE Labels est actuellement de lancer la mondialisation par le déploiement de dirigeants de haut niveau. Park Ji Won a été recruté pour gérer la stratégie de gestion et les opérations globales de HYBE Label. Il a rejoint l’entreprise en 2020 et a contribué à la croissance rapide de l’entreprise. Alors que Bang Si Hyuk aura toujours un rôle dans la gestion, à savoir qu’il sera toujours au conseil d’administration et qu’il participera à la prise de décision des projets de base, il se concentrera plutôt sur la production musicale comme domaine d’expertise.

Park Ji a gagné | TechM

HYBE Amérique aura son siège aux États-Unis, géré par le PDG Yoon Seok Joon et Scooter braun. La société prendra la tête de la production, de la formation et du marketing afin de transplanter des modèles commerciaux K-Pop sur le marché américain. Ils accueilleront un projet d’audition mondial conjointement avec UMG.

Trottinette Braun | PopSucre

Aditionellement, HYBE Japon a également été érigé en label indépendant. Bien qu’elle soit toujours considérée comme une filiale de HYBE Labels, elle bénéficiera de sa propre indépendance. Dirigé par le PDG Han Hyuk Rok, il créera une fondation permettant aux artistes du label HYBE de s’engager et d’entrer sur le marché japonais. Un groupe de rookie boy verra le jour prochainement via la filiale japonaise.

HYBE Labels a fait une déclaration concernant les énormes changements de leadership, affirmant que cela s’était produit « en raison d’une forte volonté de prendre l’initiative de changer le système global de leadership afin de réaliser des plans d’affaires à moyen et long terme et de devenir une entreprise mondialisée.« 


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Written by SasukE

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