comment le secteur travaille pour réduire l’écart de travail entre les sexes

comment le secteur travaille pour réduire l'écart de travail entre les sexes

De toutes les ressources humaines de l'industrie minière argentine, aujourd'hui, 9% sont des femmes De toutes les ressources humaines de l’industrie minière argentine, aujourd’hui, 9% sont des femmes

Comme dans une grande partie du monde, en Argentine, il existe également un écart important entre les sexes du point de vue du travail. Selon la Direction nationale de l’économie, de l’égalité et du genre du ministère de l’Économie de la Nation, les femmes souffrent d’un niveau plus élevé de chômage et de précarité de l’emploi. Ils gagnent, en moyenne, 29% de moins que leurs homologues masculins.

Cette différence est transférée à différents secteurs économiques, également exploitation minière. De toutes les ressources humaines de l’industrie minière argentine, aujourd’hui 9% sont des femmes. Pour mettre les choses en contexte: 19% de femmes travaillent au Canada; en Australie, 13%; au Chili, 7,9%.

L’industrie a un grand potentiel dans les années suivantes pour la création d’emplois formels. C’est pourquoi plusieurs institutions et entreprises s’efforcent de combler le fossé et de parvenir à un équilibre nécessaire. L’un d’eux est International Women in Mining (IWiM), une organisation internationale dirigée par des bénévoles, qui s’engage pour la promotion des femmes dans le secteur minier. IWiM représente la voix mondiale des femmes dans le secteur minier et soutient ses membres en ce qui concerne la diversité des sexes et l’inclusion au sein de l’industrie minière.

WIM Argentine est la représentation de l’IWiM dans le pays et une référence dans la promotion de la femme comme l’une des principales forces de développement dans le secteur minier dans la nouvelle décennie. Grâce à la participation de professionnels et de leaders du secteur, c’est le canal pour le développement de politiques et d’actions qui promeuvent l’équité et l’égalité des chances pour les femmes dans l’industrie.

Depuis avril de cette année, Veladero -une des principales mines d’or du pays, située à San Juan- fait partie de WIM Argentina pour donner une impulsion à l’initiative. «En Argentine, il y a beaucoup d’acceptation, le sujet a beaucoup changé. Il y a beaucoup d’ouverture au travail d’équipe, il y a beaucoup de conscience que les équipes de travail mixtes sont bonnes », dit-il. Mercedes Rodriguez, Directeur des relations publiques et coordonnateur de WIM Argentine.

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«En Argentine, il y a beaucoup d'acceptation, il y a beaucoup de conscience que les équipes de travail mixtes sont bonnes», dit Mercedes Rodríguez, directrice des relations publiques et coordinatrice de WIM Argentina «En Argentine, il y a beaucoup d’acceptation, il y a beaucoup de conscience que les équipes de travail mixtes sont bonnes», dit Mercedes Rodríguez, directrice des relations publiques et coordinatrice de WIM Argentina

Malgré l’optimisme, Rodriguez Il dit que «évidemment, c’est un long chemin à parcourir, mais il est positif que les hommes aident beaucoup dans cette initiative, ils ne ferment pas, ils demandent toujours comment s’améliorer pour travailler de manière intégrée. Le rôle des femmes est très accepté par les hommes ».

Marcelo Alvarez La directrice exécutive de Barrick en Argentine et au Chili confirme le large soutien de ce travail articulé: «Les femmes minières d’aujourd’hui sont un véritable exemple de courage et d’amélioration personnelle, elles sont passionnées par leur travail et elles nous aident à obtenir de meilleurs résultats. Au sein de l’industrie et à Veladero, nous travaillons dur pour que davantage puissent se joindre. Pour nous, ce point a la plus haute priorité ici et dans toutes les opérations de Barrick dans d’autres pays ».

Vanina Grizzuti, Surintendant des ressources humaines et en charge de la gestion des talents et de la rémunération chez Veladero, déclare que dans l’entreprise «Aujourd’hui, nous avons 72 femmes et ces dernières années, nous avons approfondi nos efforts pour améliorer l’équilibre hommes-femmes.» Certains des obstacles dans le secteur pour avoir plus de femmes aujourd’hui ne sont pas tant dus aux mythes d’un travail traditionnellement masculin, mais sont le transfert vers des endroits éloignés avec de longues rotations de travail, mais on cherche peu à donner aux femmes les moyens de les surmonter.

«Aujourd’hui, nous avons 72 femmes et ces dernières années, nous avons intensifié nos efforts pour améliorer l’équilibre hommes-femmes», déclare Vanina Grizzuti, surintendante des ressources humaines et en charge de la gestion des talents et de la rémunération chez Veladero

Qu’est-ce qui a fait augmenter le pourcentage en un an et qu’il n’a toujours pas de plafond? Alors l’explique Grizzuti: «Nous générons diverses initiatives pour inclure plus de femmes au sein de l’organisation, à différents niveaux. Par exemple, nous avons un programme de formation pour former les femmes en tant que futurs conducteurs de camions, à travers lequel nous intégrons 9 femmes des communautés locales. Toujours à partir de notre programme Jeunes Professionnels, nous allons intégrer 5 femmes ingénieurs et géologues: nous nous sommes attachés à essayer d’encourager la participation et la candidature de plus de femmes à ces postes ».

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L’avantage de l’industrie est la grande diversité de spécialités qu’exige un gisement minier. Dans le cas de Veladero il y a des géologues, des camionneurs, des foreurs, des infirmières, des diplômés en hygiène et sécurité, des techniciens en environnement, des infirmières, des médecins, des planificateurs, parmi de nombreuses autres professions qui ont la possibilité d’entrer.

Pourquoi une femme décide-t-elle d’entrer dans une industrie considérée comme «dure», et qui historiquement et par préjugé, a toujours été liée au masculin? Pour Yésica Perona – Superviseur de la planification à long et court terme Valle Lixiviación Veladero-, le genre «n’a jamais été une limite, ni pour étudier ni pour travailler. Et cela a à voir avec la famille dans laquelle j’ai grandi. Quand j’allais à l’école primaire, le directeur a recommandé à mes parents de m’inscrire dans un collège préuniversitaire. J’ai passé l’examen d’entrée et une fois sur place, j’étais très curieux des laboratoires jusqu’à ce que je choisisse de poursuivre des études en génie chimique ».

Yésica Perona, Superviseur de la planification à long et court terme Valle Lixiviación Veladero-, assure que son statut de femme Yésica Perona, superviseur de la planification à long et court terme Valle Lixiviación Veladero-, assure que son statut de femme «n’a jamais été une limite, ni pour étudier ni travailler» dans le secteur minier

Beaucoup de personnes qui travaillent Veladero, voyez dans cette action une croissance qui va au-delà du professionnel. Perona estime que les opportunités d’évolution se produisent également dans la communauté à laquelle elle appartient, du point de vue socio-économique: «Il ne s’agit pas seulement de l’impact généré par l’exploitation minière elle-même, mais aussi de tous les liens indirects de création d’emplois: si je décide pour construire une maison, j’emploie aussi un maçon, un architecte, en payant des taxes de construction… chaque grain de sable agrandit votre province ».

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L’autre élément fondamental de l’intégration des femmes dans l’exploitation minière a trait à l’éducation formelle. Monica Ramirez, chef du département d’ingénierie minière de la faculté d’ingénierie de l’Université nationale de San Juan, révèle que, parmi tous les étudiants du diplôme, 30% sont des femmes. «C’est un nombre qui a augmenté au fil des ans et je pense que cela a à voir avec le fait que les femmes ont osé regarder davantage cette course pour tout ce qu’elle représente en soi», dit-elle.

Mónica Ramírez dirige le Département de génie minier de la Faculté de génie de l'Université nationale de San Juan.  Compte que, de tous les étudiants de la race, 30% sont des femmes Mónica Ramírez dirige le Département de génie minier de la Faculté de génie de l’Université nationale de San Juan. Compte que, de tous les étudiants de la race, 30% sont des femmes

«Nous avons des diplômés qui travaillent à la fois dans l’exploitation et le traitement des minerais, dans la production, au quotidien, ils sont dans les mines. En d’autres termes, ils sont totalement insérés dans le processus de production. Et en plus de s’insérer dans une activité productive, d’autres femmes se consacrent également à la recherche ou à l’enseignement », caractérise Ramirez.

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«Les entreprises doivent aussi s’impliquer dans cette ouverture, comme c’est l’exemple de Veladero, qui s’inquiète constamment de ce problème», dit-il. Mercedes Rodriguez. «Les réseaux de femmes, les groupes de contact, font que les femmes se sentent moins seules. Quand on parle d’autonomisation des femmes, ce n’est pas seulement sur le lieu de travail: quand les femmes se développent économiquement, elles ont un certain soutien, elles leur permettent de sortir des espaces violents, alors que peut-être à d’autres moments elles l’ont vu impossible », at-il ajouté.

«Il y a beaucoup de place pour les femmes dans l’industrie et chez Veladero, nous travaillons dur pour que davantage de femmes puissent rejoindre, créant des espaces pour la croissance des femmes au niveau personnel et professionnel. C’est une industrie qui peut changer votre vie », conclut-il Vanina Grizzuti.

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