Dialect Coaches sur les acteurs et les meilleurs et les pires accents

Dialect Coaches sur les acteurs et les meilleurs et les pires accents

Authenticité et éviter les stéréotypes

L’authenticité joue clairement un rôle essentiel à la fois dans le processus de coaching et dans l’éthique. Cet article s’est jusqu’à présent concentré sur les dialectes qui prédominent dans le monde anglophone, mais qu’en est-il de l’importance d’assurer l’authenticité des accents d’autres parties du monde; des pays et des continents dont les langues et les cultures sont peut-être devenues une partie intégrante, bien que trop souvent marginalisée, de l’expérience partagée de la vie aux États-Unis ou en Europe?

«Je peux parler du travail que j’ai fait dans le passé avec des accents tels que le thaï, le cantonais, le mandarin, le japonais et le coréen», déclare Joy, basée à New York. «Ces accents d’Asie de l’Est ont une longue histoire de stéréotypes, de mimétisme et de caricature et cela a nui à ces communautés. Donc, pour cette raison, il est d’autant plus important d’ajouter autant d’authenticité et d’humanité à l’accent et de cadrer l’accent à travers l’objectif d’un être humain réel, et pas seulement les stéréotypes qui ont été si souvent vus à la télévision, au cinéma, et la scène. Des études montrent que la plupart des Américains en savent peu sur la culture asiatique, encore moins sur les sons nuancés de chaque langue. Ce n’est tout simplement pas quelque chose auquel les Américains ont prêté attention à cause de représentations racistes et d’expressions comme «Ching chong chang». Je me sens très responsable de présenter ces langues de manière authentique, et j’espère que le public commencera à reconnaître ces sons et à entendre les différences drastiques entre les langues d’Asie de l’Est, afin que nous puissions lentement nous éloigner de notre passé problématique. « 

La question de la représentation au sein de l’industrie du divertissement, qui rejoint les notions d’authenticité, a pris de l’importance lors des manifestations de Black Lives Matters de l’année dernière et a mis sous les projecteurs de nombreuses conventions acceptées jusqu’à présent (parfois à contrecœur). Émissions animées comme Grande bouche, Guy de la famille et Les Simpsons ont été forcés de prendre en compte le nouveau paradigme en refondant ou en supprimant le casting des acteurs blancs qui avaient incarné POC. Que pensent les coachs de la représentation dans ce contexte et où pèseraient-ils sur la polyvalence par rapport à la vraisemblance?

Paul, dont la vie et l’œuvre ont chevauché sept décennies, répond avec une honnêteté intellectuelle et une pincée de Devil’s Advocate: «J’ai vraiment deux points sur cela. La première est que c’est dommage si vous retirez du travail à un acteur. Acteurs, c’est ce qu’ils font: ils se font passer pour tout le monde, sans politique, sans jugement, et il semble dommage dans le monde de l’imagination infinie de priver qui que ce soit de la capacité de se faire passer pour ou de jouer n’importe quel rôle. Pour moi, cela dépend de l’esprit dans lequel la chose est faite. Prenez le rôle de Godbole dans Un passage en Inde, joué par Sir Alec Guinness. Si nous faisions le film aujourd’hui, nous choisirions bien sûr des acteurs indiens, mais Alec Guinness dérogeait-il ou se moquait-il de l’Inde quand il jouait cela? Non, il a fait un travail remarquable, dans un respect total de la culture. Et puis, vous regardez de l’autre côté. Il y a un thème d’emploi: pourquoi voudriez-vous – avec tant de grands acteurs afro-américains – pourquoi diable voudriez-vous choisir une personne blanche pour faire cela – à moins qu’il n’y ait une sorte de nécessité exceptionnelle dans ce casting?

Nic est un peu plus sans équivoque. «Oui, chaque acteur peut potentiellement jouer ce qu’il veut et qui il veut, mais il ne s’agit pas de savoir s’il le peut pour le moment, il s’agit de savoir s’il devrait le faire. Et nous avons tous la responsabilité à bien des égards dans la vie en ce moment d’ouvrir les portes à certaines des ethnies et cultures les plus sous-représentées. Je pense que la seule façon dont je peux être entraîneur de manière responsable dans le climat actuel est de – si quelque chose arrive qui, selon moi, pourrait être entraîné par quelqu’un d’une origine ethnique plus appropriée, alors je le transmettrai. Et c’est une évidence.

Nic doit encore lutter et pratiquer même ces accents qu’elle ne pouvait pas en toute bonne conscience enseigner à quelqu’un pour qu’il parle. «Il est important pour moi de comprendre comment fonctionnent ces accents, car il se peut que quelqu’un de cette origine ethnique vienne me voir avec un accent différent. Tout le monde commence par un accent d’un endroit différent, car les modèles d’articulation de l’accent de chacun sont différents. Donc, pour moi, je peux dire le son «ow» comme dans le bouche à oreille. Je sais que je dois laisser tomber ma langue, car l’accent nord-irlandais a une position de langue plus élevée. Si j’enseignais cette voyelle «ow» à quelqu’un qui n’était pas de l’Irlande du Nord, je devrais comprendre où se trouve la position de sa langue. Je ne peux pas dire à tout le monde: «Oh, pour ce son, vous devez baisser la langue», car ils n’ont peut-être pas besoin de baisser la langue. Ils pourraient avoir besoin de lever, aplatir ou desserrer leur langue. Ce n’est donc pas une solution universelle. Cela fait partie de mon travail de se pencher sur ces histoires et ces cultures et de comprendre comment ces sons fonctionnent et se sentent.

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Written by SasukE

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