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Go Lire ce rapport du Washington Post sur les problèmes de race à l’initiative Chan Zuckerberg

Facebook a fait l’objet de vives critiques au cours de l’année écoulée pour la façon dont le géant des médias sociaux a tâtonné son approche des questions de droits civils sur la plate-forme. Un audit récent a révélé qu’en dépit des récentes mesures visant à étendre ses politiques et à interdire la discrimination, Facebook continue de saper ses propres progrès.

Un nouveau rapport de Le Washington Post explore les façons dont l’Initiative Chan Zuckerberg (CZI), l’organisation philanthropique fondée par le PDG de Facebook Mark Zuckerberg et son épouse, la pédiatre Priscilla Chan, n’a pas non plus atteint bon nombre de ses objectifs déclarés. CZI est une entité distincte de Facebook, mais les employés noirs de CZI disent qu’en particulier en ce qui concerne les questions de justice raciale, la direction de l’entreprise fait trop de compromis.

Certains employés noirs disent que leur voix a été marginalisée et leur expertise écartée. Ils disent également que l’octroi de subventions du CZI a laissé les dirigeants noirs et les communautés noires sans soutien.

Un groupe d’employés noirs de CZI a écrit une lettre à Chan en juin, à la suite des commentaires de Zuckerberg sur le travail de l’organisation en faveur du financement de causes de justice sociale. «… L’Initiative Chan Zuckerberg a été l’un des plus grands bailleurs de fonds, investissant ~ 40 millions de dollars par an pendant plusieurs années dans des organisations qui s’efforcent de surmonter l’injustice raciale», a écrit Zuckerberg sur sa page Facebook. «Priscilla et moi sommes engagés dans ce travail et nous prévoyons être dans ce combat pendant de nombreuses années à venir.»

Mais les employés de Black CZI ont écrit qu’ils rencontraient souvent «résistance et exaspération».

«Vous, Mark et l’équipe de direction nous avez demandé de faire confiance à votre engagement à faire de CZI une organisation plus diversifiée, inclusive et équitable», a écrit le groupe à Chan. «Vous avez demandé la grâce alors que vous vous engagez chacun dans votre parcours personnel d’équité raciale. Vous nous faites ces demandes depuis des années, mais vous n’avez pas fait beaucoup de progrès. »

Le directeur de l’exploitation de CZI a déclaré dans un communiqué au Post que la philanthropie avait «du travail à faire en interne», ajoutant que «les progrès ont été inégaux dans nos domaines, et qu’ils n’ont pas toujours été explicitement nommés ou systématiquement suivis.» Il a également souligné que Facebook ne dictait pas les décisions de CZI.

En juin, plus de 140 scientifiques qui reçoivent un financement de l’Initiative Chan Zuckerberg ont envoyé une lettre à Zuckerberg disant qu’autoriser le président Trump à utiliser Facebook «pour répandre à la fois des informations erronées et des déclarations incendiaires» était non seulement une violation des politiques de Facebook, mais «directement antithétique». à l’objectif de CZI de bâtir un «avenir plus inclusif, juste et sain pour tous».

le Publier L’histoire sur CZI et ses employés noirs détaille comment Chan a travaillé pour répondre à certaines des préoccupations des employés noirs, mais avec des résultats mitigés, et comment ce qu’il appelle les angles morts de Zuckerberg a entravé de nombreux efforts bien intentionnés. L’article mentionne qu’il a exploré «des enregistrements de réunions d’entreprise, des sondages auprès des employés, des courriels et des entretiens avec des employés actuels et anciens», un excellent exemple du type de rapport méthodique et tenace Publier fait le mieux.

Allez lire ce récit profondément rapporté sur la façon dont même une organisation avec un énorme portefeuille et les meilleures intentions (déclarées) peut encore se retrouver à lutter pour être à la hauteur de ses nobles idéaux.

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Written by SasukE

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