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Le recrutement en ligne donne aux étudiants japonais des informations insuffisantes sur les entreprises: enquête

Les étudiants et les responsables d’entreprises estiment que le recrutement en ligne, introduit au milieu de la nouvelle pandémie de coronavirus, ne fournit pas d’informations adéquates sur la nature réelle des entreprises, selon une enquête menée par des étudiants universitaires.

L’enquête auprès des étudiants et du personnel de recrutement qui ont eu des entretiens en ligne pour les nouveaux diplômés a également mis en évidence un risque accru que les employés quittent leur emploi tôt dans leur carrière.

Les résultats ont été compilés par Reita Shibai et Tomofumi Sato, étudiants de l’Université Rikkyo de Tokyo qui cherchaient un emploi pendant la période d’enquête et ont finalement trouvé des offres d’emploi.

Dans l’enquête, seulement 43,4% des étudiants et 55,1% du personnel de l’entreprise en charge du recrutement ont déclaré que les entretiens en ligne aidaient les candidats à se familiariser avec le travail dans une entreprise.

Les enquêteurs de Mitsui Sumitomo Insurance Co. tiennent des réunions en ligne avec des étudiants à Tokyo le 1er juin 2020, jour de début fixé par le gouvernement pour que les entreprises tiennent des entretiens avec des seniors d’université en recherche d’emploi. De nombreuses entreprises sont passées de réunions en face à face à des entretiens en ligne au milieu des inquiétudes persistantes concernant le nouveau coronavirus. (Kyodo)

Les chiffres étaient de 35,1 points de pourcentage et 23,7 points inférieurs à ceux des entretiens en personne.

Les étudiants et les responsables de l’entreprise ont répondu qu’il était plus difficile de se faire une idée de l’atmosphère d’une entreprise, y compris des descriptions de travail et du type de personnes qui y travaillaient, grâce au recrutement en ligne.

La plupart des entreprises ont opté pour des séminaires et des entretiens en ligne plutôt qu’en personne en réponse à la propagation du coronavirus.

Au 3 mai, alors que tout le pays était en état d’urgence, 95,6% des entreprises interrogées avaient mené des entretiens de premier tour en ligne, tandis que 58,1% avaient achevé leur processus de recrutement en ligne, y compris les derniers entretiens.

Mais les entretiens en ligne étaient généralement plus courts que les réunions en face-à-face, car les enquêteurs n’étaient pas habitués à ces questions et posaient des questions moins complexes.

Dans l’enquête, 51,1% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles souhaitaient montrer leur espace personnel aux recruteurs, tandis que 14,7% des responsables de l’entreprise ont exprimé leur inquiétude que les entretiens soient enregistrés et diffusés sur les réseaux sociaux.

Du côté positif, les responsables de l’entreprise ont répondu que le recrutement en ligne permettait d’économiser du temps et de l’argent et aidait à attirer de nombreux candidats de différentes régions du pays, car il n’était pas nécessaire de s’inquiéter pour le transport.

L’enquête en ligne, menée entre la fin avril et la mi-mai, a reçu des réponses de 232 étudiants et 176 responsables de l’entreprise.

Jun Nakahara, professeur à l’Université Rikkyo qui a supervisé l’enquête, a déclaré que bien qu’elle soit de portée limitée, elle montrait les défis posés par le recrutement en ligne.

« Les nouveaux employés de l’année prochaine n’ont pas une image claire de leur emploi en raison de la période de recherche d’emploi plus courte que d’habitude. Les entreprises devraient fournir une orientation qui leur permettra de mieux comprendre à quoi ressemblent leurs entreprises et leurs emplois », a déclaré la direction des ressources humaines. dit le professeur.

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Written by Vegeta

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