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L’école Lambda menace un ancien employé de se faire connaître des conditions au bootcamp de codage

Lambda School, le bootcamp de codage controversé, menace un ancien employé pour avoir dénoncé des problèmes à l’école.

Dans un article publié le 11 février, Sabrina Baez, ancienne chef des services d’orientation de Lambda, a déclaré Le bord qu’elle a été qualifiée de «Latina fougueuse» et de «bouledogue» lorsqu’elle a fait pression pour une initiative de diversité à l’école. Baez avait signé un accord de licenciement lorsqu’elle a quitté Lambda après les incidents; l’école lui a envoyé une lettre affirmant qu’elle avait violé cet accord en parlant à des journalistes et exigeait le remboursement de son indemnité de licenciement (environ 36 000 $). Le bord a vu cette lettre, qui dit également que Lambda est prête à déposer une plainte pour collecte.

Baez affirme que Lambda a tenté de la licencier en 2018 pour ne pas avoir respecté un plan de performance. Quand elle a dit à son manager qu’elle n’avait reçu aucune documentation sur ce plan, elle prétend qu’il est revenu sur ses propos et a dit qu’elle pouvait rester. Baez dit qu’elle a décidé de partir de toute façon parce qu’elle ne se sentait plus soutenue dans son rôle. Elle était enceinte de cinq mois à l’époque et a signé un accord de non-divulgation pour obtenir une indemnité de départ. En raison de cet accord, Le bord a accepté de ne pas utiliser le nom de Baez dans l’article. Elle a décidé de se manifester publiquement dans cette pièce car l’école menace des poursuites judiciaires.

« Nous avons appris que vous avez récemment discuté de Lambda School avec des membres des médias, y compris le Verge, et que dans ces conversations, vous avez partagé des informations confidentielles sur Lambda School ainsi que de fausses déclarations », lit-on dans la lettre de Lambda à Baez. « Ces actions ont violé les articles 3 et 4 de l’accord (non-discrimination et confidentialité, respectivement). »

Quand Le bord a contacté Lambda le 6 février pour commenter l’expérience présumée de Baez, le PDG Austen Allred a déclaré: «Il n’est pas exact qu’elle soit partie de son propre chef. Rien de semblable à ces déclarations ne nous a été signalé par elle ou par quelqu’un d’autre à son sujet, et si tel était le cas, nous prendrions des mesures immédiates. Par respect pour l’employé, nous ne pouvons pas commenter plus en détail cette situation. »

Dans la lettre juridique reçue par Baez, les avocats de Lambda ont explicitement menacé de poursuivre si elle ne rend pas l’argent. « Nous espérons qu’il n’est pas nécessaire que nous engagions une procédure contre vous pour récupérer les sommes qui vous sont versées en vertu de l’accord », ont-ils écrit. « Néanmoins, nous envoyons cette lettre pour rappeler à la fois vos obligations en vertu de l’accord, et que nous sommes prêts à intenter une action en justice et à demander le recouvrement des sommes versées, ainsi que tous les honoraires et frais d’avocat encourus aux présentes. »

Le bord a contacté l’école Lambda pour clarifier quelles parties des déclarations de Baez étaient confidentielles ou fausses. L’école n’a pas répondu.

The Verge’s les rapports dépassaient l’expérience de Baez, détaillant les problèmes actuels auxquels Lambda fait face avec des étudiants mécontents et les obstacles réglementaires. En janvier, des étudiants du programme de conception de l’expérience utilisateur de l’école ont écrit une lettre à l’école qualifiant le programme de «très mauvaise expérience» et «ne valant pas l’argent». Ils ont demandé à sortir de leurs accords de partage des revenus (ISA), qui sont le fondement du programme de Lambda. L’école fonctionne également sans l’approbation de l’État en Californie, ce qui signifie que le Bureau de l’enseignement postsecondaire privé ne peut pas intervenir pour aider les étudiants en cas de différend avec l’école. Dans le cas du programme User Experience, l’agence n’a pas eu à: Lambda laisser les étudiants sortir de leur ISA.

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Written by SasukE

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