Les actionnaires de Pinterest dénoncent une culture de travail «  toxique  »

Les actionnaires de Pinterest dénoncent une culture de travail `` toxique ''

Les actionnaires de Pinterest poursuivent en justice les dirigeants de l’entreprise, dont le PDG Ben Silbermann, pour avoir prétendument favorisé une culture de discrimination. L’environnement de travail toxique a nui à la réputation de l’entreprise, entraînant un boycott des utilisateurs et un préjudice financier, selon la plainte.

Le PDG «s’est placé à plusieurs reprises devant la société, s’entourant d’hommes du oui et marginalisant les femmes qui ont osé défier la clique des dirigeants blancs et masculins de Pinterest», indique la plainte. L’entreprise a ignoré ou réduit au silence les employés qui tentaient de s’exprimer.

Le plaignant dans la poursuite est le système de retraite des employés du Rhode Island, qui supervise 8,5 milliards de dollars d’actifs publics, y compris des fonds de retraite pour des milliers d’enseignants, de pompiers et d’infirmières du Rhode Island.

La poursuite affirme que les dirigeants et les membres du conseil d’administration de Pinterest ont manqué à leur obligation fiduciaire en ne répondant pas aux allégations de discrimination sur le lieu de travail. «Même face à des allégations généralisées de discrimination raciale et sexuelle sur Pinterest, le [executives and board members] n’a rien fait pour remédier à cette faute », dit-il.

Des problèmes avec la culture interne de Pinterest sont apparus pour la première fois en juin, lorsque Ifeoma Ozoma et Aerica Shimizu Banks ont rendu public des allégations de discrimination raciale et de représailles. Les femmes ont aidé à diriger certaines des initiatives les plus en vue de Pinterest, notamment l’interdiction du contenu anti-vax et la limitation de la diffusion des messages de mariage dans les plantations, mais étaient sous-payées par rapport aux collègues hommes blancs.

Deux mois après que Ozoma et Banks se soient manifestés, l’ancienne COO de Pinterest, Françoise Brougher, a intenté une action en justice pour discrimination et représailles. Elle a déclaré qu’elle avait été exclue des réunions clés, qu’elle avait reçu des commentaires sexospécifiques et qu’elle était sous-payée par rapport à ses collègues masculins, selon Le New York Times. Lorsqu’elle a parlé de ses mauvais traitements, elle dit qu’elle a été licenciée.

Le costume de Brougher a braqué les projecteurs sur le directeur financier Todd Morgenfeld, qui lui avait demandé «Quel est votre travail de toute façon?» devant ses coéquipiers et a sapé ses réalisations dans un examen de performance. Lorsque Brougher a porté ces plaintes à Silbermann, il a comparé le conflit à «un vieux couple se disputant pour savoir qui ferait le café».

La poursuite des actionnaires indique que les dirigeants de Pinterest ont violé la loi sur les valeurs mobilières en omettant de divulguer la rémunération de Brougher par rapport à des collègues masculins. Cela a amené la société à déposer une circulaire de sollicitation de procurations «fausse et trompeuse» auprès de la SEC, trompant les investisseurs sur ses pratiques de rémunération.

Le bord a enquêté sur l’équipe des finances, découvrant de nouvelles histoires de traitement inégal pour les femmes et les personnes de couleur dans l’entreprise. McKenna Rogers, qui y travaillait en 2018, a déclaré que son manager avait posé des questions inappropriées sur sa vie personnelle, avait fait une blague sexuelle lors d’un happy hour d’équipe et avait riposté lorsqu’elle a tenté de s’exprimer. «Après que Rogers ait refusé ses avances et soit allé chercher de l’aide au service des ressources humaines, son superviseur a annulé les réunions, l’a interrompue et l’a réprimandée», indique le procès des actionnaires.

Ce n’est pas la première fois que les actionnaires tentent de responsabiliser les entreprises à la suite d’une importante couverture médiatique. En septembre, la société mère de Google, Alphabet, a réglé une série de poursuites contre des actionnaires affirmant que la société avait créé un environnement de travail toxique dans lequel les femmes étaient harcelées sexuellement à plusieurs reprises. Les plaintes sont venues après Le New York Times a rapporté que la société avait protégé l’ancien dirigeant Andy Rubin, lui versant 90 millions de dollars après avoir fait l’objet d’une enquête pour harcèlement sexuel.

La société mère de Victoria’s Secret, L Brands, a également fait l’objet de poursuites judiciaires après Le New York Times a publié un rapport sur la culture de la misogynie dans l’entreprise. Les accusés espéraient obtenir des dossiers et enquêter plus avant sur l’entreprise, selon Interne du milieu des affaires.

Dans une déclaration envoyée par e-mail à Le bord, a déclaré un porte-parole de Pinterest: «Les dirigeants et le conseil d’administration de Pinterest prennent leurs obligations fiduciaires au sérieux et s’engagent à poursuivre nos efforts pour faire en sorte que Pinterest soit un endroit où tous nos employés se sentent inclus et soutenus. Nous croyons que les actions que nous avons lancées ainsi que l’examen indépendant en cours de notre culture, de nos politiques et de nos pratiques nous aideront à atteindre notre objectif de créer un environnement diversifié, équitable et inclusif pour tous.

Mise à jour le 1er décembre à 14 h 47 HNE: Cet article a été mis à jour pour inclure une déclaration de Pinterest.

Written by SasukE

Tempest 2000 était le jeu rare de Jag qui valait le volume pour

Tempest 2000 était le jeu rare de Jag qui valait le volume pour

Manic Kat Records présente: A Very Merry Virtual Punxmas

Manic Kat Records présente: A Very Merry Virtual Punxmas