Richemont annonce un remaniement des RH après des rapports de controverse sur les bonus

Un employé de Cartier portant un masque de protection devant la boutique Place Vendôme de la marque le 12 mai | Source: Getty Images

Genève, Suisse – Richemont a déclaré qu’il pourrait apporter des changements à la haute direction après un rapport selon lequel les employés du fabricant suisse de produits de luxe sont frustrés par l’augmentation de la rémunération des hauts dirigeants lorsque la plupart des administrateurs ont obtenu des réductions de salaire.

Richemont est en train de revoir son département des ressources humaines, et il n’a pris aucune décision jusqu’à présent, a annoncé vendredi la société genevoise.

Plus tôt, Businessmontres, un site Web qui couvre l’industrie horlogère, a indiqué que Sophie Guieysse, la responsable des ressources humaines, quittait l’entreprise.

Les affaires de Richemont chancelent en raison de la pandémie de Covid-19. Les exportations horlogères suisses ont plongé le plus depuis au moins deux décennies en avril, une épidémie ayant entraîné des fermetures d’usines, des magasins fermés et des interdictions de voyager. Le mois dernier, le président Johann Rupert a mis en garde contre de «graves conséquences économiques» qui pourraient durer trois ans.

Richemont a déclaré qu’il pourrait apporter des changements à son comité exécutif supérieur, qui comprend sept gestionnaires, dont Guieysse.

La direction de l’entreprise bénéficie d’une réduction de 20% de son salaire de base jusqu’à nouvel ordre, selon une personne proche de l’entreprise qui a demandé à ne pas être identifiée. Les primes en espèces pour cette année ont été réduites de 25% par rapport au montant initialement prévu.

La part variable de la rémunération des dirigeants a été augmentée l’année dernière car de nombreuses options sur actions étaient épuisées, a indiqué la personne. La haute direction a des critères de performance spécifiques qu’elle doit respecter pour recevoir cette partie des primes.

Selon le rapport annuel de Richemont, la rémunération totale du comité de direction au cours de l’année se terminant en mars a augmenté de 36% pour atteindre 41,4 millions de francs suisses (43 millions de dollars). Cela inclut les options d’achat d’actions qui peuvent avoir perdu de la valeur et dépendent de la satisfaction de critères de performance spécifiques.

Le salaire de Rupert, que le milliardaire fait traditionnellement à des œuvres de bienfaisance, a été réduit de moitié au cours de cet exercice, et il compensera personnellement le manque à gagner.

Par Thomas Mulier.

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Written by SasukE

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