Transformation numérique des ressources humaines

Transformation numérique des ressources humaines

Cependant, il existe encore des organisations qui souhaitent lancer ce processus de changement, mais confondent transformation numérique et numérisation.

PWC, dans sa dernière étude Digital IQ, a déclaré qu’environ 37% des entreprises du pays ont encore une vision traditionnelle du numérique, elles le considèrent comme synonyme d’actions dans un seul domaine, comme les technologies de l’information.

La transformation numérique fait référence à au moins deux choses, d’abord transformer, et deuxièmement, de le faire dans le but de s’adapter et de répondre aux besoins du monde d’aujourd’hui. C’est un concept qui va même au-delà de la numérisation et qui implique également un changement de culture dans l’organisation.

Et si en ce qui concerne la gestion du capital humain, la transformation numérique ne l’exclut pas, elle reste l’un des domaines, l’un des principaux domaines des organisations, dans lequel la transformation numérique n’est pas considérée comme pertinente.

Faisant référence à la même étude de PWC, l’un des domaines ayant reçu le budget le plus bas, dans les 12 mois précédant la préparation de l’enquête pour mettre en œuvre, sans parler d’une transformation numérique, mais des processus de digitalisation, était lié à la gestion du talent .

Outre les finances, le service à la clientèle, le marketing, les processus de production, entre autres, le domaine axé sur les ressources humaines a également besoin d’outils technologiques innovants pour faire face aux défis et remplir adéquatement sa fonction au sein de l’organisation en tant que source d’avantage concurrentiel et il est important de notez qu’il existe déjà plusieurs de ces outils disponibles sur le marché.

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Written by SasukE

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