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Verily, propriété d’Alphabet, a suspendu les primes des employés pour financer des initiatives de diversité

Verily Life Sciences, la société de soins de santé appartenant à Alphabet, suspend les primes au comptant des employés, comme l’a rapporté Interne du milieu des affaires. L’argent sera plutôt canalisé pour financer des initiatives de diversité et d’inclusion. Cette décision a frustré les travailleurs, dont beaucoup ont travaillé des heures épuisantes sur les projets de test COVID-19 de l’entreprise.

Dans une lettre à la direction obtenue par Interne du milieu des affaires, les employés ont déclaré que la décision impliquait que ces initiatives n’étaient pas une priorité. Ils ont écrit: «L’utilisation de primes ponctuelles pour subventionner des programmes de justice sociale tels que Healthy @ Work pour les HBCU [Historically Black colleges and universities], le recrutement d’essais cliniques de populations sous-représentées et un groupe interne d’inclusion de produits impliquent que ces efforts sont des causes caritatives qui ne méritent pas leur propre investissement. »

En raison de la solide situation financière d’Alphabet, la diversité et l’inclusion ne devraient pas être difficiles à investir dans

Les employés ont demandé que les primes au comptant soient rétablies et ont appelé à la création d’un conseil d’administration et d’employés pour mesurer les progrès vers les objectifs de diversité. Alphabet, la société mère de Verily, a réalisé un chiffre d’affaires de 46,07 milliards de dollars au quatrième trimestre 2019. En raison de la solide situation financière d’Alphabet, la diversité et l’inclusion ne devraient pas être difficiles à investir, ont écrit les employés.

Depuis mars, Verily se démène pour lancer Project Baseline, un site Web destiné aux personnes à travers les États-Unis qui souhaitent se faire tester pour COVID-19. Le président Trump a annoncé le projet lors d’une conférence de presse le 13 mars, affirmant à tort que Google était à l’origine de l’initiative. L’annonce a mis Project Baseline sous les projecteurs nationaux, à un moment où il venait juste de décoller.

La pression de cette annonce – ainsi que le besoin très réel de tests et de dépistage COVID-19 – ont entraîné de longues heures de travail pour les employés de Verily. « Si vous ne travaillez pas le week-end, vous êtes considéré comme relâché », a déclaré un employé Interne du milieu des affaires. Cela a fait que les informations sur les bonus dépassaient le message implicite de l’entreprise selon lequel la diversité ne méritait pas son propre investissement.

« Si vous ne travaillez pas le week-end, vous êtes considéré comme relâché. »

«En réalité, la suppression des primes aux employés après ce que beaucoup considèrent comme la période la plus éprouvante et la plus difficile de notre carrière montre un manque de reconnaissance», ont écrit les employés dans la lettre.

Le PDG de Verily, Andrew Conrad, devrait rencontrer mercredi des membres du personnel de Project Baseline pour discuter de la lettre. Verily n’a pas immédiatement renvoyé une demande de commentaire. Dans une déclaration à Interne du milieu des affaires, La porte-parole de Verily, Carolyn Wang, a défendu la décision de la société.

« Pour le moment, nous pensons qu’il est important de placer notre argent là où nous sommes et de diriger certains de nos fonds discrétionnaires – tels que ceux généralement utilisés pour financer un programme de primes au comptant (qui est distinct et distinct de notre programme de primes annuel) – pour renforcer nos efforts afin de garantir que nos produits et services sont accessibles aux personnes qui en ont besoin », a-t-elle déclaré. « Cela nécessite de faire quelques petits sacrifices, mais pourquoi ne ferions-nous pas cela? »

Correction: Cet article a été corrigé pour indiquer que Alphabet a réalisé 46,07 milliards de dollars de revenus au quatrième trimestre de 2019.

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Written by SasukE

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