La participation des femmes à la direction d’entreprise est faible, mais puissante

La participation des femmes à la direction d'entreprise est faible, mais puissante

En ce qui concerne la présence de femmes à la tête des entreprises, le Mexique est bien en dessous de la moyenne mondiale, le pays rapporte l’inclusion des femmes dans ses conseils d’administration à 13%, tandis que globalement leur participation est déclarée à 31%, selon l’étude: «L’impact des changements démographiques sur la gouvernance et la succession des entreprises familiales au Mexique »par l’Instituto de Familias Empresarias del Tecnológico de Monterrey.

Si l’on compare avec les années précédentes, la participation des femmes au Mexique dans le secteur des entreprises a augmenté, mais elle n’est pas aussi robuste que sur des marchés plus matures, comme les États-Unis, où la participation est plus élevée. «Aujourd’hui, il y a des conseils d’administration qui ne comptent pas de femmes, et s’il y en a un très petit nombre, c’est donc un domaine d’opportunité», a déclaré Jesús Luna, partenaire principal des entreprises privées et des entreprises familiales chez KPMG au Mexique.

Bien que la participation des femmes au Mexique soit faible par rapport à la comparaison internationale, au niveau international, il reste encore beaucoup à faire. Pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, certains pays – en particulier en Europe – ont établi des quotas à long terme (proportion du nombre de femmes par rapport au total) des conseils d’administration des entreprises. La mise en œuvre des quotas est une question très discutable, mais c’est une porte qui n’a pas été ouverte au Mexique, déclare Daniel Aguiñaga, chef de file de la gouvernance d’entreprise de Deloitte.

«Dans notre pays, il y a beaucoup de femmes capables, ce que nous devons faire est de faire un effort pour les identifier et les impliquer dans les conseils d’administration. Si 50% du marché dans toutes les industries sont des femmes, nous devrions avoir des femmes qui remettent en question le modèle économique des entreprises. Malheureusement, les chiffres n’atteignent même pas 10% de femmes administrateurs dans les entreprises publiques et 4% dans les entreprises privées », a ajouté la spécialiste de Deloitte.

Written by SasukE

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