Le rapport sur la diversité de Tesla montre que son leadership américain est à 59% de blancs et à 83% d’hommes

Le rapport sur la diversité de Tesla montre que son leadership américain est à 59% de blancs et à 83% d'hommes

Tesla a publié vendredi son tout premier rapport sur la diversité, qui montre que le leadership américain du constructeur automobile est de 83% d’hommes et de 59% de blancs. Le rapport sur l’impact de la diversité, de l’équité et de l’inclusion montre que les hommes représentent 79% de la main-d’œuvre de Tesla et les femmes 21%.

«Alors que les femmes sont historiquement sous-représentées dans les industries de la technologie et de l’automobile, nous reconnaissons que nous avons du travail à faire dans ce domaine», indique le rapport. «Accroître la représentation des femmes à tous les niveaux, en particulier dans le leadership, est une priorité absolue en 2021.»

La société reconnaît également dans le rapport que les employés noirs sont sous-représentés – seulement 10% de la main-d’œuvre et 4% des dirigeants de Tesla sont noirs ou afro-américains. «Nous savons que nos chiffres ne représentent pas les profonds bassins de talents noirs et afro-américains qui existent aux États-Unis à tous les niveaux», indique le rapport.

La société affirme que les employés noirs et afro-américains représentaient 12% des nouvelles embauches dans l’entreprise en 2020, ce qui représente une augmentation de 9% par rapport à 2019. Elle prévoit de recruter davantage dans les collèges et universités historiquement noirs (HBCU) et de fournir à ses gestionnaires et les recruteurs avec une formation sur les préjugés inconscients, selon le rapport.

Les employés asiatiques représentent 21% de l’effectif de Tesla et 25% des dirigeants de l’entreprise, et les employés hispaniques ou latino-latins représentent 22% de ses effectifs totaux, mais seulement 4% des dirigeants.

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Le rapport de Tesla est cependant quelque peu incomplet; il ne détaille pas les taux d’attrition ou de rétention dans l’entreprise, ni ne fournit des détails sur le nombre de ses employés qui s’identifient comme non binaires ou de genre non conformes, ni sur le nombre d’entre eux qui s’identifient comme ayant un handicap.

Contrôle (Capture d'écran: Robert Burrell)

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